站内导航

联系我们

联系人:金生平主任

电 话:023-63608198、13983950918

邮 箱:105525011@qq.com

传 真:023-63742197

邮 编:400015

地 址:重庆市渝中区上清寺太平洋广场B座9楼

-

信息中心

农民工失业赔偿金和一次性生活补助金

重庆刘经理问:

我公司农民工张某,于201011月起到我公司工作。20111月,我公司通知张某签订劳动合同,张某于同月向我公司提出书面申请,载明:本人因个人原因,自愿不与公司签订劳动合同,特此申请。20129月,我公司向张某发放了补偿金,通知其解聘,张某便离开了公司。张某在我公司工作期间,我公司未为其办理失业保险。后张某申请劳动仲裁,要求我公司支付其失业赔偿金和一次性生活补助费。我公司认为:因张某个人原因未签订劳动合同,致使公司无法为其办理失业保险,责任应由张某自行承担。请问我公司的理由,能否得到法律支持?

 

瑞正律师答:

即使劳动者拒签书面劳动合同,只要符合劳动关系的本质特征,事实劳动关系也能成立。未订立书面劳动合同,无论出于何种原因,即使属于劳动者拒签,但只要用工期限满一年,均应视为自满一年之日起,双方订立无固定期限劳动合同。你公司201011月起聘用张某工作,双方建立了劳动关系。虽因张某自己原因,未与公司签订劳动合同,但公司未依法、及时书面通知其终止劳动关系,而是继续用工至20129月,已满一年,应视为双方已订立无固定期限劳动合同。

根据国务院《失业保险条例》、《重庆市失业保险条例》以及《重庆市失业保险条例实施办法》的有关规定,农民合同工终止、解除劳动关系时,持单位出具的终止或解除劳动关系证明,到单位投保地失业保险经办机构申领生活补助金。张某是农民工,其应获得一次性生活补助金。但其请求赔付失业保险待遇损失,于法无据。

在线客服