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重庆市企业职工患病或非因工负伤医疗期及病假工资


重庆市企业职工患病或非因工负伤医疗期待遇

(医疗期:企业职工因患病或非因工负伤,停止工作治病休息、不得解除劳动合同的时限)

实际工作年限

在本单位工作年限

医疗期

医疗期计算从病休第一天开始,累计计算

十年以下

五年以下

3个月

6个月内累计病休时间计算

实际工作年限即累计工作时间,有效证明为:档案有记载的累计工作时间;单位职工缴纳养老保险费的年限;劳动合同书证明的有效工作年限;其它具有法律效力的材料证明。不得重复计算。

病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。

对某些特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主营部门批准,可以适当延长医疗期。

凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按旷工处理。

原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。

五年以上

6个月

12个月内累计病休时间计算

十年以上

五年以下

6个月

12个月内累计病休时间计算

五年以上十年以下

9个月

15个月内累计病休时间计算

十年以上十五年以下

12个月

18个月内累计病休时间计算

十五年以上二十年以下

18个月

24个月内累计病休时间计算

二十年以上

24个月

30个月内累计病休时间计算

医疗期内待遇(病假工资)

医疗期内停工治疗在6个月以内的

连续工龄不满10年的

病假工资(不得低于当地最低工资标准的80%不包括应由职工个人缴纳的五险一金。下同):本人工资的70%

连续工龄满10年不满20年的

病假工资:本人工资的80%

连续工龄满20年不满30年的

病假工资:本人工资的90%

连续工龄满30年及其以上的

病假工资:本人工资的95%

医疗期内停工治疗在6个月以上的

连续工龄不满10年的

病假工资:本人工资的60%

连续工龄满10年不满20年的

病假工资:本人工资的65%

连续工龄满20年及其以上的

病假工资:本人工资的70%

连续工龄:可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间,但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。超过的,其连续工作时间重新计算。

医疗期满(或在医疗期内医疗终结)

不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定

完全丧失劳动能力

14级)

作退休、退职或一次性处理

大部分或者部分丧失劳动能力(510级)

医疗期满后,企业可以解除劳动合同,并支付经济补偿金和医疗补助费(一般6个月工资,重病9个月工资,绝症12个月工资)。

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