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员工严重违纪,公司予以辞退是否合法?

冯东明问:

我公司的关联公司与王某签订有劳动合同,我公司向王某发放过员工手册和工作证。201210月,因王某利用职务之便,泄漏公司网站后台密码,构成严重违纪,我公司和关联公司联合作出决定,辞退了王某,我公司还开具了辞退证明。现王某申请劳动仲裁。请问:用人单位是我公司还是关联公司?王某的严重违纪是否成立,辞退王某是否合法?

 

瑞正律师答:

1、王某的用人单位是你公司。员工手册、工作证、辞退证明,都是能证明劳动关系的证据。用人单位应根据实际用工情况如实记载,非用人单位不得代为办理。工作证更是证明持证人系你公司职工的直接证据,所以应当认定王某与你公司存在劳动关系。

2、你公司认为王某利用职务之便,泄漏公司网站后台密码,构成严重违纪,你公司应当提供真实、有效、充分的证据,予以证明以上事实及其造成的后果。如你公司举证不力,就有可能导致仲裁委对王某的违纪事实无法进行确认,进而导致认定你公司解除其劳动合同属于违法解除的法律风险。

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