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未签劳动合同如何确定劳动关系
 

 

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 

 

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 

3、劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录; 

4、考勤记录; 

5、其他劳动者的证言等。 

其中,134项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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